Cultura Organizacional en Argentina

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Concepto de Cultura Organizacional

Definición de cultura organizacional en el contexto del derecho administrativo público argentino: Frase. Nombre femenino. Perspectiva que asume una organización con respecto a su medio, los valores que sustenta, y el conjunto de creencias, actitudes, lenguajes, rituales, mitos, símbolos, héroes y tradiciones que se estructuran en función de esa perspectiva (y que incluso la componen) y que determinan formas de conducta de sus miembros. (Doc.27: 14).

Significado Alternativo de Cultura Organizacional

Conjunto de maneras de pensar, de sentir y de actuar, más o menos formalizadas, las que siendo aprendidas y compartidas por una pluralidad de personas, sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellas una colectividad particular y distinta. (Doc.13: 31). La cultura organizacional, de acuerdo a Schein, se manifiesta en tres niveles: valores, ideologías, supuestos y premisas básicas en relación a grupos y medio ambiente y finalmente artefactos y creaciones, esto es, su sistema de lenguaje, tecnología, arte, estratificación y status y su relación con la familia y unidades sociales. (Doc.13: 31). Cultura Organizacional en inglés: organizational culture. Cultura Organizacional en francés: culture organisationnelle.[1]

Recursos

Notas y Referencias

1. Información sobre cultura organizacional basado en la obra de Postigo de Bedia, Ana María & Díaz de Martínez, Lucinda del Carmen. (2006). Diccionario de términos de la Administración Pública (Vol. 8). Buenos Aires, Argentina: Editorial Dunken.