Sabotaje Laboral en Argentina en Argentina
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Definición de Sabotaje laboral
Según el concepto de Sabotaje laboral que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Sabotaje laboral hace referencia a lo siguiente:
Medio de acción directa en la lucha entre empleadores y empleados. Consiste, según la definición de la Academia, en el daño o deterioro que, para perjudicar a los patronos, hacen los obreros en la maquinaria, productos, etc. Esta forma de sabotaje es punible puesto que configura un Ilícito penal de daños y, en algunas legislaciones, contra la seguridad y la defensa de la nación.
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Otros Detalles
En cambio, cuando el sabotaje laboral consiste en producir con lentitud no es acto delictivo, sino un medio de lucha equiparable a la huelga, a la huelga de brazos caídos, al trabajo a desgano, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que pueda dar lugar y al despido por causa justificada. (Véase asimismo la entrada sobre SABOTAJE PENAL)
Sabotaje Laboral
Recursos
Véase También
- Sabotaje