Conflictos del Trabajo en Argentina en Argentina

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Definición de Conflictos del trabajo

Según el concepto de Conflictos del trabajo que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Conflictos del trabajo hace referencia a lo siguiente:

El concepto se refiere a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores. Pueden ser individuales y colectivos, de derechos o de intereses. Por regla general cabe decir que los conflictos de derechos son individuales, porque en ellos se discute judicialmente la aplicación de una norma jurídica preexistente de Derecho Laboral a un caso concreto, y que los conflictos de intereses son colectivos, porque no afectan a la aplicación de una ley, sino a la modificación o implantación de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuantía de los salarios. También se puede afirmar que los conflictos de derechos se tramitan por vía judicial, y los de intereses, por la vía administrativa, que casi siempre deriva en la acción directa: huelga, lock-out, trabajo a desgano, ocupación de fábricas.

Conflictos del Trabajo

Explicación y/o Definición de Conflictos del Trabajo que ofrece el Diccionario Jurídico de Ramírez Gronda: Los que surgen de las relaciones entre patronos y los trabajadores.(1)

Recursos

Notas y Referencias

1. Voz de Conflictos del Trabajo en Juan Ramírez Gronda, Diccionario jurídico, Claridad, Buenos Aires, 1976