Arbitraje Laboral en Argentina en Argentina
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Definición de Arbitraje laboral
Según el concepto de Arbitraje laboral que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Arbitraje laboral hace referencia a lo siguiente:
La institución genérica del arbitraje (a los efectos de ofrecer un panorama completo sobre Arbitraje laboral puede resultar útil leer la entrada sobre el término precedente a esta nota en la presente referencia jurídica), en la esfera de Derecho del Trabajo, configura un acto, un procedimiento y una resolución. El acto lo integra la comparecencia, vista o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y trámites desde que se pone en marcha este sistema de composición hasta que se dicta y cumple la decisión que en él recaiga. La resolución, imperativa en todo caso, se denomina laudo o sentencia arbitral (a los efectos de ofrecer un panorama completo sobre Arbitraje laboral puede resultar útil leer la entrada sobre el término precedente a esta nota en la presente referencia jurídica), y contiene el fallo del árbitro único o de los varios arbitradores.
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Más sobre Arbitraje laboral
La decisión de someterse al arbitraje puede surgir de las partes en conflicto o estar resuelto así por el legislador. En el primer supuesto se está ante el arbitraje convencional, autónomo o libre, y en el segundo caso, ante el arbitraje obligatorio (a los efectos de ofrecer un panorama completo sobre Arbitraje laboral puede resultar útil leer la entrada sobre el término precedente a esta nota en la presente referencia jurídica), imperativo o legal. Uno y otro ofrecen ventajas e inconvenientes. Sin perjuicio de ampliaciones en las respectivas locuciones, ante la debilidad congénita del convencional, que no impide las huelgas, la preferencia doctrinal esta por el impuesto, donde el poder administrativo asume función decisoria por sí o por organismos especializados.