Abandono Del Trabajo en Argentina en Argentina

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Definición de Abandono del trabajo

Según el concepto de Abandono del trabajo que brinda el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio, Abandono del trabajo hace referencia a lo siguiente:

En la compleja intensidad de la vida laboral moderna es frecuente el caso de que los trabajadores dejen el trabajo a veces de manera transitoria y a veces de manera definitiva, ya sea en forma colectiva, ya sea en forma individual; bien con finalidades reivindicatorias de tipo gremial, bien por razones de disconformidad con el empleador. El abandono colectivo constituye la situación de huelga (a los efectos de ofrecer un panorama completo sobre Abandono del trabajo puede resultar útil leer la entrada sobre el término precedente a esta nota en la presente referencia jurídica). El abandono individual representa una ruptura del contrato de trabajo. Si ese abandono es realizado sin causa justificada, puede dar lugar al despido del trabajador sin indemnización, por lo menos cuando es reiterado, habiendo el derecho en favor del patrono a reclamar indemnización por falta de preaviso. La inasistencia reiterada del trabajador no representa abandono cuando median razones suficientes que la justifiquen, como la enfermedad.

Abandono del Trabajo en el Derecho Argentino

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